Offres d'emploi : Conditions générales d'utilisation

1. Rôle de l’AICVF

L’AICVF met à disposition une plateforme permettant à ses partenaires de publier des offres d’emploi et aux membres de postuler à ces offres. Toutefois, l’AICVF n’intervient pas dans le processus de recrutement, la sélection des candidats ou la décision finale d’embauche. Les candidats sont invités à contacter directement les employeurs pour toute information relative aux offres.

2. Modération des Offres

Toutes les offres d’emploi soumises seront modérées et validées par un administrateur de l’AICVF avant leur publication. L’AICVF se réserve le droit de refuser ou de retirer toute offre d’emploi qui ne respecterait pas les critères de publication, notamment en cas de contenu inapproprié, fausse offre d’emploi ou autre violation des règles.

3. Responsabilité des Informations

L’AICVF ne garantit pas l’exactitude des informations contenues dans les offres d’emploi publiées sur son site. Les utilisateurs sont encouragés à vérifier directement auprès des employeurs la véracité et la pertinence des informations fournies.

4. Protection des Données des Candidats

La protection des données personnelles des candidats est régie par la Politique de Confidentialité de l’AICVF.

5. Durée de Publication

Les offres d’emploi restent visibles sur la plateforme pour une durée par défaut de 90 jours, sauf demande particulière de l’employeur. À la fin de cette période, l’offre pourra être retirée ou renouvelée à la demande de l’employeur.

6. Litiges

En cas de litige entre un employeur et un candidat, l’AICVF décline toute responsabilité. Les deux parties sont responsables de résoudre les différends directement entre elles.